Le management équitable® tel que Fractale le développe offre à des professionnels et des équipes en
responsabilité de direction les outils et le cadre d’élaboration et de réflexion d’une pratique fondée sur l’engagement et la responsabilité. Il s’appuie sur la capacité à construire des méthodes
de direction qui recherchent les ressources individuelles et collectives et les soutiens professionnels. Il favorise la délégation comme outil de partage et de reconnaissance réciproque des
compétences. Il explore des problématiques engageant des solutions responsables, efficaces et protectrices de l’institution, de ses missions, des usagers et des professionnels. Il pose une
réflexion éthique sur l’exercice du pouvoir et la prise de décision. Il se soutient de la légitimité fondée sur la compétence, l’expérience et la confrontation à la responsabilité.
Le management équitable® s’appuie sur les notions fondamentales de l’éthique de la relation et notamment sur la place du donner et recevoir dans les pratiques institutionnelles et les dispositifs
hiérarchiques.
Notre travail nous a amenés à nous mettre en lien avec l'AFRAME (Association Française du Management Équitable), avec qui nous avons engagé des démarches de collaboration.
Les programmes de formation sur ce thème sont accessibles en cliquant ici.
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